劳动争议 （2014）一中民终字第04621号

李红红因病住院治疗并在出院后遵医嘱全休三个月。此后，李红红经门诊复查，其2013年5月3日的诊断证明书及2013年6月3日的诊断证明书均显示需“全休壹月”，由此能够认定李红红因病治疗后仍需休假不宜上班工作。随手互动公司认可收到李红红提交的2013年5月3日诊断证明书及2013年6月3日诊断证明书的电子扫描件，且已实际支付李红红2013年5月份的病假工资，在此情况下，原审法院认为有理由相信随手互动公司认同了李红红通过电子形式申请病假之请假方式是正确的。李红红提交的出院病历总结、2013年5月3日的诊断证明书、2013年6月3日的诊断证明书所显示的病假期间具有连续性，随手互动公司以未批准病假，并以旷工为由与李红红解除劳动合同，缺乏事实根据，当属违法。其应向李红红支付违法解除劳动合同的赔偿金。2013年6月1日至8日期间，李红红的病假工资，随手互动公司亦应支付。原审法院就随手互动公司应支付款项的金额判决正确，本院予以确认。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。随手互动公司上诉请求改判，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决

李红红因病住院治疗并在出院后遵医嘱全休三个月。此后，李红红经门诊复查，其2013年5月3日的诊断证明书及2013年6月3日的诊断证明书均显示需“全休壹月”，由此能够认定李红红因病治疗后仍需休假不宜上班工作。随手互动公司认可收到李红红提交的2013年5月3日诊断证明书及2013年6月3日诊断证明书的电子扫描件，且已实际支付李红红2013年5月份的病假工资，在此情况下，原审法院认为有理由相信随手互动公司认同了李红红通过电子形式申请病假之请假方式是正确的。李红红提交的出院病历总结、2013年5月3日的诊断证明书、2013年6月3日的诊断证明书所显示的病假期间具有连续性，随手互动公司以未批准病假，并以

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第04621号上诉人（原审原告）北京随手互动信息技术有限公司，住所地北京市海淀区北太平庄志强南园2号楼1206室。法定代表人张黎利，总经理。委托代理人王常胜，北京市广盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李红红，女，1978年3月6日出生。上诉人北京随手互动信息技术有限公司（以下简称随手互动公司）因与被上诉人李红红劳动争议一案，不服北京……