人事争议 （2015）二中民一终字第1652号

”部分载明：“原、被告签订的《天津市事业单位聘用合同书》系双方的真实意思表示，且不违反国家强制性法律规定，应认定有效。原、被告均应按照合同约定履行各自的权利义务。现原告主张聘用合同已变更，被告予以否认，原告就此应承担相应的举证责任。但原告未举证证明原、被告双方已就变更合同达成一致意见，亦未举证证明订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法继续履行。且双方在履行合同发生矛盾后，已在被告上级单位主持下达成一致的调解意见，因此，原告要求确认变更后的合同有效和按照变更后的条款支付工资外收入及要求被告承担违约责任的诉请，无事实和法律依据，不予支持。关于原告要求被告支付2011－2012年度带薪年休假工资问题，因原告于2011年8月即已不到被告处上班，因此，不符合享受带薪年休假工资的条件，故原告该项诉讼请求亦不予支持。”鉴于此，判决如下：“驳回原告的诉讼请求。”原告董毅敏不服，上诉于天津市第二中级人民法院。天津市第二中级人民法院于2014年5月14日作出（2014）二中民一终字第0129号民事判决，驳回上诉，维持原判。另查明，2015年3月31日，原告董毅敏申诉于天津市劳动人事争议仲裁委员

”部分载明：“原、被告签订的《天津市事业单位聘用合同书》系双方的真实意思表示，且不违反国家强制性法律规定，应认定有效。原、被告均应按照合同约定履行各自的权利义务。现原告主张聘用合同已变更，被告予以否认，原告就此应承担相应的举证责任。但原告未举证证明原、被告双方已就变更合同达成一致意见，亦未举证证明订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法继续履行。且双方在履行合同发生矛盾后，已在被告上级单位主持下达成一致的调解意见，因此，原告要求确认变更后的合同有效和按照变更后的条款支付工资外收入及要求被告承担违约责任的诉请，无事实和法律依据，不予支持。关于原告要求被告支付2011－2012年度带薪年

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1652号上诉人（原审原告）董毅敏。被上诉人（原审被告）天津市节约用水事务管理中心。法定代人周建芝，主任。委托代理人钱俊平，该公司纪检组长。委托代理人王镇，上海锦天城（天津）律师事务所律师。上诉人董毅敏因人事争议一案，不服天津市河西区人民法院于2015年4月28日受理，2015年10月15日作出的（2015）西民二初字第773号民事……