劳动争议 （2016）苏05民终5052号

对用人单位作出的处罚，劳动者享有申诉、抗辩的权利，应当理解为用人单位对其处罚决定作出之时所依据的事实与规定进行审视、检查，以避免因其作出错误决定而损害劳动者的利益。华奇公司作出解除劳动合同决定的流程始于2015年6月24日，且已于2015年6月25日向朱敏亚送达解除劳动合同的《人事通知单》。依照华奇公司处《奖惩管理制度》，朱敏亚享有三天的申诉期，但华奇公司不仅未撤销该解除劳动合同决定，反而增加了一项条款，华奇公司的该行为与劳动者享有申诉权的规定相悖，违反诚实信用原则。华奇公司关于2015年6月25日向朱敏亚送达的《人事通知单》无效的主张，本院不予支持。朱敏亚所持《人事通知单》中明确华奇公司作出解除劳动合同决定依据的是《奖惩管理制度》第66条，即本院仅需对朱敏亚2015年6月24日之前有无违反该条款的行为进行审查，即本院仅仅需对双方争议的行为2、3进行审查，至于朱敏亚有无行为1、4、5、6及该行为是否违反《奖惩管理制度》，本案不予理涉理涉。首先，华奇公司已于2015年6月23日因认为朱敏亚违反《奖惩管理制度》第66条、第68条的规定而对朱敏亚记大过一次，即朱敏亚即使有违反该条款的行为，华

对用人单位作出的处罚，劳动者享有申诉、抗辩的权利，应当理解为用人单位对其处罚决定作出之时所依据的事实与规定进行审视、检查，以避免因其作出错误决定而损害劳动者的利益。华奇公司作出解除劳动合同决定的流程始于2015年6月24日，且已于2015年6月25日向朱敏亚送达解除劳动合同的《人事通知单》。依照华奇公司处《奖惩管理制度》，朱敏亚享有三天的申诉期，但华奇公司不仅未撤销该解除劳动合同决定，反而增加了一项条款，华奇公司的该行为与劳动者享有申诉权的规定相悖，违反诚实信用原则。华奇公司关于2015年6月25日向朱敏亚送达的《人事通知单》无效的主张，本院不予支持。朱敏亚所持《人事通知单》中明确华奇公司作出

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5052号上诉人（原审原告）:华奇（中国）化工有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园天霸路99号。法定代表人XIECOREYXIAOJUN，总经理。委托诉讼代理人:ＸＸ，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人:李倩，该公司员工。被上诉人（原审被告）:朱敏亚。委托诉讼代理人:冯海天，上海天尚（苏州）律师事务所律师。上诉人华奇（中国）……