劳动争议 （2021）皖02民终1296号

张晓跃到易久批公司工作，双方签订《劳动合同书》，理应严格按照劳动合同的约定履行。双方并未形成解除劳动合同关系的合意，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，应当具备充分理由，且符合法律规定。本案中，易久批公司主张张晓跃在2019年7月10日被免除经理职务之后未打卡上班，形成张晓跃事实上的旷工行为，并据此以免除之日解除双方的劳动关系。张晓跃对此予以否认，认为易久批公司删除张晓跃的打卡信息，致使张晓跃无法打卡，张晓跃不存在旷工事实。首先，根据双方签订的《劳动合同书》中约定及《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；……。通过上述规定可以看出，如果以旷工作为用人单位解除合同的理由，则用人单位应当在规章制度中予以明确规定，但双方签订的合同中并未对此行为作出明确约定。其次，根据《劳动合同法》第四条第一款、第四款的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动

张晓跃到易久批公司工作，双方签订《劳动合同书》，理应严格按照劳动合同的约定履行。双方并未形成解除劳动合同关系的合意，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，应当具备充分理由，且符合法律规定。本案中，易久批公司主张张晓跃在2019年7月10日被免除经理职务之后未打卡上班，形成张晓跃事实上的旷工行为，并据此以免除之日解除双方的劳动关系。张晓跃对此予以否认，认为易久批公司删除张晓跃的打卡信息，致使张晓跃无法打卡，张晓跃不存在旷工事实。首先，根据双方签订的《劳动合同书》中约定及《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终1296号 上诉人（原审原告）：易久批信息技术有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区华强广场A座办公楼2302。 法定代表人：王朝成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈明敏。 委托诉讼代理人：黄晶。 被上诉人（原审被告）：张晓跃，男，1984年2月14日出生，汉族，住北京市平谷区。 上诉人易久批信息技术有限公司（以下简称易久批公司）因……