劳动争议 （2015）长中民四终字第03650、03651号

一、关于皮严春请求判令三一重工公司支付皮严春在职期间竞业限制与保密费用46000元及违约金50000元的诉讼请求，如前所述，皮严春提交的证据不足以证明双方在皮严春入职期间对竞业限制与保密费用做出了约定，皮严春的该项诉讼请求证据不足，法院不予支持。二、关于皮严春请求判令三一重工公司支付皮严春离职之后竞业限制与保密费用9600元的诉讼请求，皮严春、三一重工公司双方签订的《竞业限制与保密协议》对皮严春离职以后有竞业限制、保密的约定，但未约定解除或者终止劳动合同后给予皮严春经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条之规定，皮严春未要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，而是在起诉状中要求按照400元每月的标准支付24个月，皮严春主张的标准低于月平均工资的30%的标准，系皮严春对民事权利的自行处分，基于三一重工公司已要求解除竞业限制与保密协议，三一重工公司应支付皮严春三个月的竞业限制经济补偿，即1200元（400元×3个月），故法院对皮严春的该项诉讼请求在1200元的范围内予以支持。三、关于三一重工

一、关于皮严春请求判令三一重工公司支付皮严春在职期间竞业限制与保密费用46000元及违约金50000元的诉讼请求，如前所述，皮严春提交的证据不足以证明双方在皮严春入职期间对竞业限制与保密费用做出了约定，皮严春的该项诉讼请求证据不足，法院不予支持。二、关于皮严春请求判令三一重工公司支付皮严春离职之后竞业限制与保密费用9600元的诉讼请求，皮严春、三一重工公司双方签订的《竞业限制与保密协议》对皮严春离职以后有竞业限制、保密的约定，但未约定解除或者终止劳动合同后给予皮严春经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条之规定，皮严春未要求用人单位按照劳动者

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03650、03651号上诉人（原审原告、原审被告）皮严春，委托代理人罗海东，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）三一重工股份有限公司，法定代表人梁稳根，该公司董事长。委托代理人刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。上诉人皮严春因与被上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南……