劳动争议 （2016）渝05民终2625号

劳动关系不同于其他法律关系的明显特征是劳动关系具有较强的人身依附性，名义上与单位建立劳动关系的劳动者与实际提供劳动的劳动者应当是同一个人，这样才能得到劳动法律法规的保护。原告余术兰由于不符合美心公司的任职年龄条件，其借用案外人李乾智的身份证明到美心公司处办理入职手续，原告以不诚信的行为入职被告美心公司，原告本身具有法律上的过错；同时，被告美心公司在入职审查时仅针对员工的身份材料作形式审查，劳动合同履行过程中也一直不知晓原告借用李乾智身份的情况，因此美心公司在双方劳动合同建立及履行过程中均无过错。社会保险是国家为维护劳动者享受社会保险待遇的合法权益而制定的相应制度，原告余术兰因借用他人名义入职美心公司，导致美心公司不能为其购买社会保险的过错在原告本人，故其要求美心公司支付失业保险损失的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原告称美心公司也未为李乾智购买社会保险，但即使以李乾智的名义购买社保，原告也不能享受相应的权益，故是否为李乾智购买社保与本案无关，原告的该项主张不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲

劳动关系不同于其他法律关系的明显特征是劳动关系具有较强的人身依附性，名义上与单位建立劳动关系的劳动者与实际提供劳动的劳动者应当是同一个人，这样才能得到劳动法律法规的保护。原告余术兰由于不符合美心公司的任职年龄条件，其借用案外人李乾智的身份证明到美心公司处办理入职手续，原告以不诚信的行为入职被告美心公司，原告本身具有法律上的过错；同时，被告美心公司在入职审查时仅针对员工的身份材料作形式审查，劳动合同履行过程中也一直不知晓原告借用李乾智身份的情况，因此美心公司在双方劳动合同建立及履行过程中均无过错。社会保险是国家为维护劳动者享受社会保险待遇的合法权益而制定的相应制度，原告余术兰因借用他人名义入职美

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2625号上诉人（原审原告）余术兰，委托代理人张松强，重庆龙行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆美心（集团）有限公司。法定代表人夏明宪，董事长。委托代理人王欢，委托代理人孔莉娜，上诉人余术兰与被上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）劳动争议纠纷一案，上诉人余术兰不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第07635……