劳动争议 （2021）津03民终5808号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。我国劳动合同法规定，建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案原告自入职被告处，被告未与原告签订劳动合同，违反了上述规定，被告应承担未签订书面劳动合同的责任。另外，原告曾于2020年10月23日向劳动仲裁部门主张该权利，原告并未超过仲裁时效，原告虽当时未依仲裁结果到法院起诉，但原告依据重新仲裁意见诉至法院，不应视为超过仲裁时效，被告以超过仲裁时效进行抗辩，不予采信。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资有事实和法律依据，予以支持。对于原告主张的报销医疗费，由于原告与被告自2019年12月27日已解除劳动关系，原告所主张的医疗费均系在双方解除劳动关系之后所产生，原告要求被告予以报销医疗费，无法律依据，不予支持。对原告所主张的三个月病假期工资，如前所述，双方一致确认2019年12月27日解除劳动关系，而原告主张的三个月病假工资系在解除劳动关系之后，故原告的该项主张无事实和法律依据，不予支持。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，经查，在解除劳动关系时，双方均未提出因违

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。我国劳动合同法规定，建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案原告自入职被告处，被告未与原告签订劳动合同，违反了上述规定，被告应承担未签订书面劳动合同的责任。另外，原告曾于2020年10月23日向劳动仲裁部门主张该权利，原告并未超过仲裁时效，原告虽当时未依仲裁结果到法院起诉，但原告依据重新仲裁意见诉至法院，不应视为超过仲裁时效，被告以超过仲裁时效进行抗辩，不予采信。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资有事实和法律依据，予以支持。对于原告主张的报销医疗费，由于原告与被告自

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5808号上诉人（原审被告）：天津市盛金顺运输有限公司，住所地天津市滨海新区宁波道55号。法定代表人：朱宝瑞，经理。委托诉讼代理人：金桂花，天津众航律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠芬花，天津众航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨恩庆，男，1965年11月20日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：乔岩（系杨恩庆之子），住天……