劳动争议 （2016）陕03民终1437号

原告李维科在被告中铁电气化宝鸡分公司工作时受伤，经劳动行政部门定为工伤性质，伤残等级为贰级，被告中铁电气化宝鸡分公司应该依法支付原告李维科的各项工伤保险待遇。关于双方争议的问题，分析认定如下：1、关于被告支付原告停工留薪期间拖欠工资8700元（1000元×24个月－15300元）的问题。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，停工留薪期最长不得超过24个月。原告认为其受伤时已过试用期，应按当时招工信息上所写的1000元计算工资标准，该招工信息的出具单位为千阳县退伍军人两用人才介绍所，且原被告签有《聘用（劳动）合同书》，双方的权利义务应由劳动合同来调整。根据《聘用（劳动）合同书》第三部分劳动报酬第二、三款的约定，聘用期间工资标准为日工资16.70元，试用期三个月内不享受生产奖金。试用期满后，根据具体情况享受与正式职工同样考核条件的生产奖金。由此可见原告在聘用期间工资标准是一致的，受影响的是生产奖金，现在以其受伤前的500元核算工资并无不当，原告在1999年7月3日至2001年7月3日期间从被告处已领取工资15300元，故对其此项请求不予支持。2、关于要求被告派专人对原告进行护理、提

原告李维科在被告中铁电气化宝鸡分公司工作时受伤，经劳动行政部门定为工伤性质，伤残等级为贰级，被告中铁电气化宝鸡分公司应该依法支付原告李维科的各项工伤保险待遇。关于双方争议的问题，分析认定如下：1、关于被告支付原告停工留薪期间拖欠工资8700元（1000元×24个月－15300元）的问题。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，停工留薪期最长不得超过24个月。原告认为其受伤时已过试用期，应按当时招工信息上所写的1000元计算工资标准，该招工信息的出具单位为千阳县退伍军人两用人才介绍所，且原被告签有《聘用（劳动）合同书》，双方的权利义务应由劳动合同来调整。根据《聘用（劳动）合同书》第三部分劳

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕03民终1437号上诉人（审原告）李维科，男，1969年1月24日生，陕西省千阳县人。委托代理人张宝霞，女，1969年8月4日生，陕西省千阳县人，系李维科妻子。委托代理人张小军，陕西秦川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中铁电气化局集团第三工程有限公司宝鸡分公司，住所地渭滨区货场路7号，组织机构代码：29469422-X负责人刘福来，系分公……