劳动争议 （2021）皖04民终652号

谢继涛与凯盛公司于2016年8月1日签订的《补充协议（二）》关于工资等的约定不违反法律规定，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，对当事人有法律约束力，当事人应当依约履行。按照《补充协议（二）》的约定，谢继涛要求凯盛公司按淮南市最低工作标准支付2016年8月至2019年3月工资无事实和法律依据，不予支持，凯盛公司的辩解，予以采纳。凯盛公司应当执行《安徽省最低工资规定》，该规定第八条，明确要求在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。结合该规定第十条规定，在确定用人单位支付劳动者的工作是否低于当地最低工资标准时，下列项目部计入用人单位支付给劳动者的工资：（一）延长工作时间的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险和住房公积金；（五）用人单位支付给劳动者的一次性奖励；（六）用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。凯盛公司2019年5月至2019年8月向谢继涛发放的工资不符合当时淮南市区最低工资标准1380元/月，谢继涛要求凯盛公司按淮南市最低工作标准支付20

谢继涛与凯盛公司于2016年8月1日签订的《补充协议（二）》关于工资等的约定不违反法律规定，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，对当事人有法律约束力，当事人应当依约履行。按照《补充协议（二）》的约定，谢继涛要求凯盛公司按淮南市最低工作标准支付2016年8月至2019年3月工资无事实和法律依据，不予支持，凯盛公司的辩解，予以采纳。凯盛公司应当执行《安徽省最低工资规定》，该规定第八条，明确要求在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。结合该规定第十条规定，在确定用人单位支付劳动者的工作是否低于当地最低工资标准时，下列项目部计入用人单位支付给劳动者的工资：

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终652号 上诉人（原审原告）：谢继涛，男，1970年9月2日生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：廖光跃，淮南市谢家集区法律援助中心指派法律工作者。 被上诉人（原审被告）：凯盛重工有限公司，住所地安徽省淮南经济技术开发区朝阳东路南侧，统一社会信用代码91340400781072444Y。 法定代表人：陈勇，该公司董事……