劳动争议 （2014）浙甬民一终字第414号

上诉人达利公司与被上诉人崔金政于2013年1月签订的劳动合同约定，被上诉人在管理岗位工作，工资形式为计时工资。2013年9月，被上诉人所在的压铸车间被撤销，上诉人将被上诉人调至抛光车间，工资形式为计件工资。上述事实清楚，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；……（六）劳动报酬；……”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同中关于工作岗位、工作地点及工资计发形式的约定均为合同的主要条款，因此，在合同履行过程中，如果一方因客观原因而需对合同内容（即主要条款）进行变更，按劳动合同法的规定，应当协商一致，才能变更内容，且要采用书面形式。上诉人并未与被上诉人就上述的工作条件及劳动报酬的变更进行协商，更未能以书面形式达成一致意见，上诉人将被上诉人调离工作岗位并改变工资计算方式的行为是违反合同约定和法律规定的。现上诉人认为被上诉人的新岗位比原岗位更整洁轻松，工作条件和工资报酬

上诉人达利公司与被上诉人崔金政于2013年1月签订的劳动合同约定，被上诉人在管理岗位工作，工资形式为计时工资。2013年9月，被上诉人所在的压铸车间被撤销，上诉人将被上诉人调至抛光车间，工资形式为计件工资。上述事实清楚，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；……（六）劳动报酬；……”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同中关于工作岗位、工作地点及工资计发形式的约定均为

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第414号上诉人（原审原告）：宁波达利家具五金制锁有限公司。法定代表人：林家兴。委托代理人：徐军。被上诉人（原审被告）：崔金政。委托代理人：曹明祥。上诉人宁波达利家具五金制锁有限公司（以下简称达利公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年4月9日作出的（2014）甬鄞民初字第85号民事判决，向本院提起上诉。本院……