劳动争议 （2015）柳市民三终字第156号

一、关于上诉人融水矿粉厂诉请不应当向被上诉人莫华归支付停工期间的生活费是否有事实和法律依据的问题根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”本案中，融水矿粉厂因生产经营困难，给予莫华归等劳动者5个月的假期，并承诺支付生活费，但融水矿粉厂并未支付，因此，融水矿粉厂应当向莫华归支付该期间的待岗生活费，故一审法院根据上述规定判决融水矿粉厂应当向莫华归支付生活费3320元（830元／月×80%×5个月）并无不当，本院予以维持。二、关于上诉人融水矿粉厂诉请不应当向被上诉人莫华归支付失业保险待遇损失是否有事实和法律依据的问题《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项规定：“失业人员符合社会保险法第四

一、关于上诉人融水矿粉厂诉请不应当向被上诉人莫华归支付停工期间的生活费是否有事实和法律依据的问题根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”本案中，融水矿粉厂因生产经营困难，给予莫华归等劳动者5个月的假期，并承诺支付生活费，但融水矿粉厂并未支付，因此，融水矿粉厂应当向莫华归支付该期间的待岗生活费，故一审法院根据上述规定判决融水矿粉厂应当向莫华归支付生活费332

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第156号上诉人（一审被告）广西融水核工非金属矿粉厂，住所地广西壮族自治区融水苗族自治县融水镇叠翠路。法定代表人梁军，该厂厂长。委托代理人黄坤华，广西同望律师事务所柳州分所律师。委托代理人欧秀玲，广西同望律师事务所柳州分所律师。被上诉人（一审原告）莫华归。委托代理人戴志帆，广西佳卓律师事务所律师。上诉人广西融水核工非金属矿粉……