劳动争议 （2017）青01民终293号

争议的焦点是熊花珍要求水电四局、利源公司连带支付工资、经济补偿金的诉求是否合理及其诉讼请求是否超过诉讼时效。因熊花珍自2008年7月1日至2010年6月30日期间与利源公司签订2年固定期限劳动合同，2010年7月1日至2011年9月30日期间与利源公司存在劳动合同，2011年10月1日后，熊花珍再未到利源公司工作，水电四局在此期间仅为用工单位，故熊花珍主张支付自2011年10月1日到2016年6月工资诉求无事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，熊花珍于2016年9月12日向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，其已超过仲裁时效，熊花珍又未能提供证据证明其有仲裁时效中止、中断的法定事由，故熊花珍诉讼请求已超过了仲裁时效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供依据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。熊花珍申请仲裁时超过仲裁申请期限，且未提供证据证明其有导致仲裁时效中止、中断的法定事由，水电四局、利源公司以诉求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，予以采信，

争议的焦点是熊花珍要求水电四局、利源公司连带支付工资、经济补偿金的诉求是否合理及其诉讼请求是否超过诉讼时效。因熊花珍自2008年7月1日至2010年6月30日期间与利源公司签订2年固定期限劳动合同，2010年7月1日至2011年9月30日期间与利源公司存在劳动合同，2011年10月1日后，熊花珍再未到利源公司工作，水电四局在此期间仅为用工单位，故熊花珍主张支付自2011年10月1日到2016年6月工资诉求无事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，熊花珍于2016年9月12日向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，其已超过仲

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）青01民终293号上诉人（原审原告）：熊花珍，女，汉族，1969年9月10日出生，住西宁市经济技术开发区。委托诉讼代理人：陈立国、孙朝阳，青海凡圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国水利水电第四工程局有限公司，统一社会信用代码9163000022658124XK，住所地西宁市东川工业园区金桥路38号。法定代表人：高建民，总经理。委托诉讼代……