劳动争议 （2021）京03民终9640号

用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，达飞卓越公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由与王夏梦解除劳动关系，但达飞卓越公司未提前30日以书面形式通知王夏梦或额外支付王夏梦一个月工资，亦未向王夏梦支付解除劳动合同经济补偿，且其提交的证据不足以证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故法院对达飞卓越公司的此项主张不予采信，其以此为由解除双方劳动关系，缺乏事实与法律依据，系违法解除，达飞卓越公司应支付王夏梦违法解除劳动关系的赔偿金，现仲裁裁决的数额，未超过相关法律规定，法院予以确认。达飞卓越公司、王夏梦双方对仲裁裁决的第一、三项均未起诉，对该内容，法院予以确认。综上，一审法院判决：一、确认达飞卓越商务咨询（北京）有限公司与王夏梦自二〇一七年十月一日至二〇二〇年一月十日期间存在劳动关系；二、达飞卓越商务咨询（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付王夏梦违法解除劳动关系的赔偿金30000元；三、达飞卓越商务咨询（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付王夏梦自2018

用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，达飞卓越公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由与王夏梦解除劳动关系，但达飞卓越公司未提前30日以书面形式通知王夏梦或额外支付王夏梦一个月工资，亦未向王夏梦支付解除劳动合同经济补偿，且其提交的证据不足以证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故法院对达飞卓越公司的此项主张不予采信，其以此为由解除双方劳动关系，缺乏事实与法律依据，系违法解除，达飞卓越公司应支付王夏梦违法解除劳动关系的赔偿金，现仲裁裁决的数额，未超过相关法律规定，法院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9640号上诉人（原审原告）：达飞卓越商务咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：金立涛，执行董事。委托诉讼代理人：蒋毅昀，男，达飞卓越商务咨询（北京）有限公司法务主管。被上诉人（原审被告）：王夏梦，女，1993年3月15日出生。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。上诉人达飞卓越商务咨询（北京）有限公司（以下达……