劳动争议 （2016）苏09民终字第50号

陈志华与民生公司间曾存在着合法的劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。大丰民生公司自2011年6月22日作出解除劳动合同的决定后，陈志华未至大丰民生公司从事任何劳动且在2011年6月16日后，大丰民生公司未向陈志华支付任何劳动报酬，亦未缴纳社会保险。陈志华在2011年8月9日、2011年9月26日使用中国工商银行的工资存折取款时，陈志华应当知道双方间的劳动关系已经解除。即便大丰民生公司作出解除劳动合同的决定后未书面向陈志华送达，亦不影响双方劳动关系解除的事实存在。陈志华陈述“曾在2012年春节前因此事至市政府信访”，但陈志华未能就其信访、维权提交任何证据证实。直至2015年2月份才向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请明显超过法定时效，且陈志华未举证证明在申请仲裁期间内存在不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中断或者中止，故认定陈志华的主张超过法定的仲裁时效即丧失了胜诉权。同时陈志华就其主张的加班工资

陈志华与民生公司间曾存在着合法的劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。大丰民生公司自2011年6月22日作出解除劳动合同的决定后，陈志华未至大丰民生公司从事任何劳动且在2011年6月16日后，大丰民生公司未向陈志华支付任何劳动报酬，亦未缴纳社会保险。陈志华在2011年8月9日、2011年9月26日使用中国工商银行的工资存折取款时，陈志华应当知道双方间的劳动关系已经解除。即便大丰民生公司作出解除劳动合同的决定后未书面向陈志华

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终字第50号上诉人（原审原告）陈志华，驾驶员。委托代理人郭建春，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐城市大丰区民生人力资源有限公司，住所地盐城市大丰区幸福大街8号。法定代表人孙国巍，该公司董事长。委托代理人陈新书，该公司员工。被上诉人（原审被告）江苏省电力公司大丰市供电公司，住所地盐城市大丰区幸福西路1号。法定代表人金……