劳动合同纠纷 （2021）粤14民终15号

本案是因劳动合同的履行引起的纠纷，应为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：原、被告解除劳动合同，原告是否应支付被告经济补偿金及原告是否拖欠被告的工资。原告认为双方解除劳动合同的原因是基于公司经营极度困难，而原告提出分流调岗措施后被告拒绝调整，是因客观原因无法继续履行劳动合同。经查，被告张增贤于2011年2月15日开始在原告公司工作，于2017年3月15日签订无固定期限劳动合同。2020年1月17日，原告以公司困难为由对被告等员工进行分流，被告表示不同意。2020年6月16日，原告发出通知辞退被告张增贤，双方于6月26日办理了交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但原告均未按上述规定履行。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方解除劳动合同后，原告应向被告支付一定的经济补偿金。被告在原告公司工作9年4个月，原告并未提供相关证据证明原告公司停业关门的

本案是因劳动合同的履行引起的纠纷，应为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：原、被告解除劳动合同，原告是否应支付被告经济补偿金及原告是否拖欠被告的工资。原告认为双方解除劳动合同的原因是基于公司经营极度困难，而原告提出分流调岗措施后被告拒绝调整，是因客观原因无法继续履行劳动合同。经查，被告张增贤于2011年2月15日开始在原告公司工作，于2017年3月15日签订无固定期限劳动合同。2020年1月17日，原告以公司困难为由对被告等员工进行分流，被告表示不同意。2020年6月16日，原告发出通知辞退被告张增贤，双方于6月26日办理了交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终15号上诉人（原审原告）：丰顺丰联绿色食品有限责任公司，住所地广东省丰顺县*******，统一社会信用代码914***********166R。法定代表人：叶汉调，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢碧仪，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春文，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张增贤，男，汉族，1981年……