劳动争议 （2014）镇民终字第1454号

确认是否存在劳动关系，应当综合下列情形认定：（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；（8）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。当然，还应当结合工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及“考勤记录”、“报名表”等加以分析认定。钱建中在申扬设备公司工作期间，申扬设备公司认为系外包工，但没有提供证据证实。尽管申扬设备公司没有与钱建中签订劳动合同，不缴纳社会保险，不考勤等，但钱建中的工作场所在申扬设备公司的生产大车间内，由申扬设备公司决定，并受申扬设备公司的控制。劳动工具及原材料也是由申扬设备公司提供的。钱建中在申扬设备公司从事油漆工作19年，所提供的劳务是继续性的而不是一次性的。钱建中

确认是否存在劳动关系，应当综合下列情形认定：（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；（8）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。当然，还应当结合工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及“

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1454号上诉人（原审原告）扬中申扬换热设备有限公司，住所地扬中市新坝镇科技园区。法定代表人周昌法，总经理。委托代理人黄剑，江苏正新律师事务所律师。上诉人（原审被告）钱建中。委托代理人张茂华，江苏江洲律师事务所律师。委托代理人张松，江苏江洲律师事务所律师。上诉人扬中申扬换热设备有限公司（以下简称申扬设备公司）、上诉人钱建中因劳动争议纠……