劳动争议 （2015）鄂咸宁中民终字第792号

永利公司将企业运输业务发包给姚敏才承运，双方形成运输合同关系。徐移良受姚敏才雇请从事装卸工作，双方形成雇佣关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，永利公司将其产品装卸运输承包给姚敏才，运输工具由姚敏才提供，双方形成运输合同关系。姚敏才聘请徐移良装卸运输，双方形成雇佣关系。徐移良的日常工作均由姚敏才安排管理，劳动报酬也由姚敏才支付。永利公司并非建筑施工、矿山企业，而是一家建筑材料的生产企业，上述第四条规定不适用本案，故永利公司与徐移良之间的关系确认，不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项

永利公司将企业运输业务发包给姚敏才承运，双方形成运输合同关系。徐移良受姚敏才雇请从事装卸工作，双方形成雇佣关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第792号上诉人（原审被告）：徐移良，男，1965年8月18日出生，汉族，住崇阳县天城镇。委托诉讼代理人：庞志辉，湖北乾兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄宗勇，湖北乾兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：永利建材湖北有限公司，住所地咸宁市咸安区汀泗桥镇107国道旁。法定代表人：湛耀光，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟柱忠，该公……