劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第411号

本案的争议焦点在于万可姆公司解除与崔立新的劳动合同是否合法。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据万可姆公司提供的员工过失通知单及崔立新的原审当庭陈述，可以认定崔立新存在违反规定在车间吸烟、上班时间用笔记本炒股、工作时间躺卧着看手机的事实。崔立新作为一名劳动者，应当以认真、谨慎的态度对待其本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。崔立新在职期间的上述行为，多次违反了员工手册的规定及基本的劳动纪律。万可姆公司系根据其规章制度及劳动合同法的规定解除劳动合同的行为，不构成违法解除劳动合同，崔立新要求万可姆公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。崔立新主张解除劳动合同违约金，因无相关法律依据，故原审法院亦不予支持。鉴于双方对于仲裁裁决要求万可姆公司返还崔立新罚款800元均无异议，原审法院予以确认。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人

本案的争议焦点在于万可姆公司解除与崔立新的劳动合同是否合法。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据万可姆公司提供的员工过失通知单及崔立新的原审当庭陈述，可以认定崔立新存在违反规定在车间吸烟、上班时间用笔记本炒股、工作时间躺卧着看手机的事实。崔立新作为一名劳动者，应当以认真、谨慎的态度对待其本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。崔立新在职期间的上述行为，多次违反了员工手册的规定及基本的劳动纪律。万可姆公司系根据其规章制度及劳动合同法的规定解除劳动合同的行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第411号上诉人（原审原告）崔立新。被上诉人（原审被告）上海万可姆高科技有限公司。法定代表人费某，总经理。上诉人崔立新因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第3790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，崔立新于……