申请撤销仲裁裁决 （2016）渝01民特804号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，礼仪之邦公司终止双方之间的劳动合同关系依据的是劳动合同第三十一条第4、13款，但礼仪之邦公司未举示证据证明劳动合同所载明的前述终止事由包括基础人事管理制度在内的的规章制度经过了民主程序制定，因此，公司终止劳动合同关系违法。至于工资标准，由于公司对劳动者的工资标准应当承担举证证明，但该公司未举示证据证明陶俊熹2015年9月至2015年12月期间的工资支付情况，且劳动者的月工资应当包括劳动者所承担的社会保险费。因此，仲裁裁决按劳动者的主张认定工资标准并无不妥。综上，礼仪之邦公司申

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，礼仪之邦公司终止双方之间的劳动合同关系依据的是劳动合同第三十一条第4、13款，但

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝01民特804号申请人：重庆市礼仪之邦电子商务有限公司楼。法定代表人：王海人，总经理。委托代理人：李百万，重庆伟豪(北部新区)律师事务所律师。被申请人：陶俊熹，男，1982年4月14日出生，汉族，住重庆市江北区。申请人重庆市礼仪之邦电子商务有限公司（以下简称礼仪之邦公司）与被申请人陶俊熹申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2016年8月24日立……