劳动争议 （2019）琼97民终136号

一、王畴熊作为劳动者，享有取得劳动报酬的权利。其在临高临城美乐超市工作期间，美乐超市应按双方约定及时足额支付原告劳动报酬，王畴雄月工资为2400元，2018年4月15日至5月17日未发放工资金额应为2400元+（2400元÷21.75天）×3天=2730元。美乐超市以王畴雄未能达到工作要求，造成其货物损失为由，扣减王畴雄此期间的绩效工资缺乏证据证明。因此，王畴雄请求美乐超市支付2018年4月15日至5月17日工资2640元，一审法院予以支持。二、根据我国劳动法第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。王畴雄主张美乐超市清明节、劳动节安排其加班，打卡记录均在美乐超市处保管。美乐超市对其保管王畴雄打卡记录的事实并未否认，但只提供王畴雄5月打卡记录，显示其劳动节加班，一审法院推定美乐超市在清明节亦安排王畴雄加班。因此，王畴雄请求美乐超市支付其清明节、劳动节加班费480元（加班费应为：110元／天×2天×300%=660元），并未超出规定标准，一审院予以支持。三、王畴雄在休学期间工作时已年满18周岁，符合我国劳动法规定的就业年龄，具备与用人

一、王畴熊作为劳动者，享有取得劳动报酬的权利。其在临高临城美乐超市工作期间，美乐超市应按双方约定及时足额支付原告劳动报酬，王畴雄月工资为2400元，2018年4月15日至5月17日未发放工资金额应为2400元+（2400元÷21.75天）×3天=2730元。美乐超市以王畴雄未能达到工作要求，造成其货物损失为由，扣减王畴雄此期间的绩效工资缺乏证据证明。因此，王畴雄请求美乐超市支付2018年4月15日至5月17日工资2640元，一审法院予以支持。二、根据我国劳动法第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。王畴雄主张美乐超市清明节、劳动节安排其加

海南省第二中级人民法院 民事判决书 (2019)琼97民终136号 1 海南省第二中级人民法院 民事判决书 （2019）琼97民终136号 上诉人（原审被告）：临高临城美乐超市，住所地临高县临城西门市场。 经营者：谢刘娟。 委托诉讼代理人：谢世荣。一般代理。 被上诉人（原审原告）：王畴熊，男，1995年9月1日出生，汉族，公民身份号码：XXX，住临高县。 ……