劳动争议 （2021）苏05民终212、213号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中关于劳动合同解除，利星公司提供五份违纪过失单并据此解除与仲静劳动合同。其中，2019年7月26日违纪过失单系仲静与同事韩翔争吵所致，根据双方提供的录音及文字整理资料，仲静因客户与韩翔发生争执，虽存在言语过激，但结合员工手册规定，利星公司对仲静处以最高级别的严重违纪处罚有失偏颇；2019年11月15日两次严重违纪分别因仲静不同意在佣金政策中签字、与领导沟通过程中拍视频，2019年11月18日及2019年11月19日两次严重违纪均因仲静不参加停岗培训，根据双方提交的录音文字资料及培训资料情况，上述违纪产生于利星公司、仲静就扣除佣金、停岗及培训沟通过程中。若仲静明采成绩较低，根据规定需停岗培训，自2019年8月31日后工作系统、工作电脑及邮箱被关闭、排班暂停，利星公司对此应平等沟通，并履行相应的告知程序。利星公司仅通过谈话一再要求仲静参与，但提供的培训资料无法明确参加停岗培训的具体标准、参加人员及开展时间，利星公司因此对仲静的不配合行为进行的连续处分，并不妥当。故利星

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中关于劳动合同解除，利星公司提供五份违纪过失单并据此解除与仲静劳动合同。其中，2019年7月26日违纪过失单系仲静与同事韩翔争吵所致，根据双方提供的录音及文字整理资料，仲静因客户与韩翔发生争执，虽存在言语过激，但结合员工手册规定，利星公司对仲静处以最高级别的严重违纪处罚有失偏颇；2019年11月15日两次严重违纪分别因仲静不同意在佣金政策中签字、与领导沟通过程中拍视频，2019年11月18日及2019年11月19日两次严重违纪均因仲静不参加停岗培训，根据双方提交的录音文字

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终212、213号上诉人（原审原告、原审被告）：昆山利星汽车服务有限公司，住所地江苏省昆山市黄浦江北路188号。法定代表人：Dr.Conrad,TillHenrik，董事长。委托诉讼代理人：刘培朝，上海典韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：周橙橙，上海典韵律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：仲静，女，1984年11月10日出生，……