劳动争议 （2021）渝02民终1265号

2005年1月1日，岩水林场与赵正学签订《聘用合同书》中约定的赵正学的工资标准为：重庆市开州区国有岩水林场依据国家及市里的有关规定和赵正学完成工作任务的情况按林场正式职工核发赵正学应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。该工资约定并未能明确赵正学工资具体的标准，属于劳动报酬约定不明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”的规定，赵正学、岩水林场可以就工资进行协商。本案中，岩水林场通过会议的形式于2009年6月9日对赵正学的工资进行了确定，双方同意赵正学的工资按照岩水林场正式职工陈远钊的工资标准发放。此后，岩水林场又于2011年9月9日、2015年6月9日通过会议的形式对赵正学的工资标准进行了调整，且按照会议决定的赵正学工资标准向赵正学发放了工资。从赵正学的工资领取情况可以看出从2009年至2014年12月，岩水林场对赵正学的工资多次进行了调整，直

2005年1月1日，岩水林场与赵正学签订《聘用合同书》中约定的赵正学的工资标准为：重庆市开州区国有岩水林场依据国家及市里的有关规定和赵正学完成工作任务的情况按林场正式职工核发赵正学应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。该工资约定并未能明确赵正学工资具体的标准，属于劳动报酬约定不明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”的规定，赵正学、岩水林场可以就工资

重庆市第二中级人民法院重庆市第二中级人民法院民事判决书 (2021)渝02民终1265号 上诉人（原审原告）：赵正学，男，汉族，1968年7月7日出生，住重庆市开州区。委托诉讼代理人：熊俊翔，重庆四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市开州区国有岩水林场，住所地重庆市开州区河堰镇倪家村，统一社会信用代码12500234711630893B。法定代表人：万学东，该林场场长。委托诉讼代理人：邵……