劳动争议 （2015）沈中民五终字第02645号

钟坤自愿申请撤回对中国邮政集团公司沈阳市分公司的起诉，符合有关法律规定，应予以准许。关于钟坤主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，钟坤提供的二位证人均自认曾与包括钟坤在内的多名职工就本案诉求向沈阳市邮政局劳动服务公司主张权利未果，即二位证人与钟坤有利害关系，故对钟坤提供的二位证人证言，该院不予采信。因此，钟坤未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对钟坤该项诉讼请求，该院不予支持。关于钟坤主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。钟坤于2015年1月6日申请仲裁，其主张的2008年至2013年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的

钟坤自愿申请撤回对中国邮政集团公司沈阳市分公司的起诉，符合有关法律规定，应予以准许。关于钟坤主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，钟坤提供的二位证人均自认曾与包括钟坤在内的多名职工就本案诉求向沈阳市邮政局劳动服务公司主张权利未果，即二位证人与钟坤有利害关系，故对钟坤提供的二位证人证言，该院不予采信。因此，钟坤未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对钟坤该项诉讼请求，该院不予支持。关于钟坤主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02645号上诉人（原审原告）：钟坤。委托代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳市邮政局劳动服务公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：李宝庆，该公司总经理。委托代理人：谭莉，该公司员工。委托代理人：张晓巍，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司沈阳市分公司（原辽宁省邮政公司沈阳……