劳动争议 （2021）冀04民终810号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断双方当事人是否成立事实劳动关系，应审查是否同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告高振旺、朱俊红、高某2、高某1的近亲属高明明与被告牧原公司均符合法律、法规规定的主体资格。被告牧原公司招聘高明明为7场自动化养殖场技工，公司已经对工作内容、工作地点及劳动报酬等事项作出了说明。高明明按照牧原公司管理要求进入指定隔离点进行生物隔离也是为了达到从事自动化养殖场技工岗位工作的要求，更好地完成牧原公司的经营业务。高明明参与公司安排的隔离活动属于被告牧原公司整个经营业务活动的组成部分。因此，高明明与被告牧原公司之间虽然未签订书面劳动合同，但符合劳动用工关系成立要素，故对于原告要求确认高明明与被告牧原公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。被告牧原公司辩称高明明在隔离期间未从事任何工作安排或相关培训，未签订书面劳动合同，亦未受牧原公司各项劳动规

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断双方当事人是否成立事实劳动关系，应审查是否同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告高振旺、朱俊红、高某2、高某1的近亲属高明明与被告牧原公司均符合法律、法规规定的主体资格。被告牧原公司招聘高明明为7场自动化养殖场技工，公司已经对工作内容、工作地点及劳动报酬等事项作出了说明。高明明按照牧原公司管理要求进入指定隔离点进行生物隔离也是为了达到从事自动化

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终810号 上诉人（原审被告）：馆陶牧原农牧有限公司，住所地邯郸市馆陶县工业小区陶艺路西侧。 法定代表人：邹游，该公司经理。 委托诉讼代理人：李向阳，男，1978年12月25日出生，汉族，住河南省内乡县，该公司员工。 委托诉讼代理人：胡倩倩，女，1992年9月29日出生，汉族，住河南省荥阳市，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：高振……