劳动争议 （2017）浙10民终973号

原告在工作期间受伤，被劳动行政部门认定为工伤，被告应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。原告因工伤构成六级伤残，依照工伤保险条例第三十六条第二款，原告可选择是否解除劳动关系，在申请劳动仲裁之前，原告没有向被告提出解除劳动关系，不能视为已经解除，故双方的劳动关系应当自仲裁申请书副本送达被告时即2016年12月解除。按照工伤保险条例规定，一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、伙食补助费由工伤保险基金支付，被告应当在工伤保险基金划付后转付给原告，但伙食补助费应当扣减被告已付的2394元。一次性伤残就业补助金、交通费、停工留薪期工资及护理费应当由用人单位支付。原告构成六级伤残，一次性伤残就业补助金应当由被告按照2015年浙江省在岗职工月平均工资4310元赔偿25个月，即107750元。依照工伤保险条例第三十三条第二款，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据原告的医疗过程及医疗机构出具的证明，原告需持续休息至2016年7月，但原告未提供劳动能力鉴定委员会需延长停工留薪期的确认意见，原告要求认定停工留薪期为20

原告在工作期间受伤，被劳动行政部门认定为工伤，被告应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。原告因工伤构成六级伤残，依照工伤保险条例第三十六条第二款，原告可选择是否解除劳动关系，在申请劳动仲裁之前，原告没有向被告提出解除劳动关系，不能视为已经解除，故双方的劳动关系应当自仲裁申请书副本送达被告时即2016年12月解除。按照工伤保险条例规定，一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、伙食补助费由工伤保险基金支付，被告应当在工伤保险基金划付后转付给原告，但伙食补助费应当扣减被告已付的2394元。一次性伤残就业补助金、交通费、停工留薪期工资及护理费应当由用人单位支付。原告构成六级伤残，一次性伤残就业补助金应当由被

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终973号上诉人（原审被告）：浙江苏明阀门有限公司，住所地玉环县东海大道98号。法定代表人：刘金凤，执行董事。委托诉讼代理人：苏青华、叶丽安，系上诉人单位职工。被上诉人（原审原告）：蔡义，男，汉族，1984年5月11日生，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：杨华远，玉环县珠港法律服务所法律工作者。上诉人浙江苏明阀门有限公司因与被上诉人蔡义劳……