劳动争议 （2019）吉02民终3074号

劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”依上述规定，一、本案中鼎基公司是用工单位，具备用工主体资格，且李鑫具备劳动者主体资格，对此双方并无异议。二、依本案事实，李鑫应聘到鼎基公司，并办理了入职登记手续，领取了劳动保护，并按鼎基公司要求先行岗前培训，培训期间由鼎基公司向其发放工资，说明李鑫受鼎基公司的劳动管理，并从事了鼎基公司安排的有报酬的劳动。三、鼎基公司安排李鑫进行岗前培训的目的，是使李鑫能够符合其工作岗位应当持证上岗的法定条件，与李鑫有资格从事鼎基公司安排的相应岗位工作密不可分，因此，鼎基公司安排李鑫的岗前培训应视为鼎基公司业务的组成部分。此外，结合鼎基公司应聘广告所载薪资待遇和用工形式，可以印证以上分析。关于鼎基公司主张李鑫系到学校报到、培训的学

劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”依上述规定，一、本案中鼎基公司是用工单位，具备用工主体资格，且李鑫具备劳动者主体资格，对此双方并无异议。二、依本案事实，李鑫应聘到鼎基公司，并办理了入职登记手续，领取了劳动保护，并按鼎基公司要求先行岗前培训，培训期间由鼎

吉林省吉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉02民终3074号 上诉人（原审原告）：鼎基电力工程有限公司，住所地吉林省吉林经济技术开发区。 法定代表人：唐明亮，董事长。 委托诉讼代理人：王旭明，吉林巡达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李鑫，男，1996年2月11日出生，汉族，鼎基电力工程有限公司检修工，住吉林省吉林市高新**。 委托诉讼代理人：王秀贤,系李鑫母亲。 委托诉讼……