劳动争议 （2016）苏05民终7010号

一、工伤待遇双方对一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院伙食补助费1980元、鉴定费616元、郭建峰已获赔工伤待遇13000元无争议。双方均同意按照工伤事故发生时苏州市在岗职工月平均工资的60%作为计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的基数，但郭建峰主张按5118元的60%计算，天海公司主张按4802元的60%计算。郭建峰主张其住院99天，医嘱出院后一个月复查，至今内固定尚未取出。要求天海公司支付12个月停工留薪期工资。同时要求天海公司支付住院期间护理费11880元（按120元/天计算）、营养费3960元（按40元/天计算）。天海公司要求由法院裁定停工留薪期工资、按最低工资标准计算护理费，主张其不应当支付营养费。一审法院认为：双方无争议的部分，一审法院予以采纳。郭建峰的工伤事故发生于2014年5月23日，其一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算基数应为4802元×60%。一次性伤残补助金为31693.20元。结合郭建峰的伤残等级及至今尚未进行内固定取出术等因素，一审法院酌情确认其停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为34574.40元。护理费酌情按照10

一、工伤待遇双方对一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院伙食补助费1980元、鉴定费616元、郭建峰已获赔工伤待遇13000元无争议。双方均同意按照工伤事故发生时苏州市在岗职工月平均工资的60%作为计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的基数，但郭建峰主张按5118元的60%计算，天海公司主张按4802元的60%计算。郭建峰主张其住院99天，医嘱出院后一个月复查，至今内固定尚未取出。要求天海公司支付12个月停工留薪期工资。同时要求天海公司支付住院期间护理费11880元（按120元/天计算）、营养费3960元（按40元/天计算）。天海公司要求由法院裁定停工留薪期工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7010号上诉人（原审被告）：江苏天海建材有限公司，住所地张家港市金港镇。法定代表人：黄立平，公司总经理。委托诉讼代理人：刘庆，江苏锋源律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢佳雪，江苏锋源律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郭建峰。委托诉讼代理人：陈龙，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。上诉人江苏天海建材有限公司（简称天海公司）因与被……