劳动争议 （2015）沈中民五终字第2602号

根据张建华提供2014年3月工资表显示的时间，可以认定其于2014年3月10日到永润强公司工作。因张建华在冬季期间休假系永润强公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故对永润强公司关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，不予采纳。因张建华未提供其他期间月工资情况，按照其部分月份工资金额（2014年3月低于最低工资，按1300元计算）计算其月平均工资为3663元。因永润强公司未为张建华缴纳失业保险，故应当承担因此造成张建华失业保险金损失的赔偿责任。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，张建华工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，永润强公司应向张建华支付三个月失业保险金损失2700元（910元×3个月），故对张建华该项请求当中合理部分予以支持。关于张建华要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因永润强公司在法定期间未与张建华签订劳动合同，应向张建华支付2014年3月-2015年1月期间双倍工资的差额40293（3663元／月×11个月）。因永润强公司没有为张

根据张建华提供2014年3月工资表显示的时间，可以认定其于2014年3月10日到永润强公司工作。因张建华在冬季期间休假系永润强公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故对永润强公司关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，不予采纳。因张建华未提供其他期间月工资情况，按照其部分月份工资金额（2014年3月低于最低工资，按1300元计算）计算其月平均工资为3663元。因永润强公司未为张建华缴纳失业保险，故应当承担因此造成张建华失业保险金损失的赔偿责任。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，张建华工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2602号上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市浑南新区世纪路5-3号2514。法定代表人：孟宪余，该公司总经理。委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张建华，男，1982年10月15日出生，蒙古族，住辽宁省喀左县。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈……