劳动争议 （2018）鲁03民终1624号
裁判要旨
原告主张被告是一般职工，但未提供有效证据证明，被告提供的山东清源集团有限公司文件（2014）3号文件证实被告2014年1月13日被任命为山东方宇润滑油有限公司厂长助理。原告认可被告是九级职工，但并未举证证明被告的工资档，故一审法院采信被告关于其自2014年1月起基本工资标准为5200元/月（九级四档）的主张。原、被告提供的《清源集团工资构成及支付管理办法》均载明绩效工资的发放范围为三级到九级职工，但原告提供的证据中关于绩效工资计算方式的内容为“七-八级工资基数为基本工资的60%”，被告的为“七-九级工资基数为基本工资的60%”，原告未举证证明九级职工绩效工资的计算方式，且九级职工绩效工资计算比例不应少于八级职工，故一审法院采信被告关于其自2014年1月起绩效工资计算方式为基本工资60%的主张。工资发放的相关证据由原告掌握管理，应由原告提供，但原告未提供已为被告发放2016年5月、6月基本工资及2014年2月至2016年6月绩效工资的相关证据，故一审法院支持原告关于被告拖欠其上述月份基本工资及绩效工资的主张。原告应按时足额支付被告的工资，不得无故拖欠被告的工资，故原告应当支付被告2016
摘要
山东清源集团有限公司、王军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁03民终1624号上诉人（原审原告）：山东清源集团有限公司。住所地：淄博市临淄区金岭镇西首。统一社会信用代码：91370000706266433B。法定代表人：马之清，董事长。委托诉讼代理人：贾纯迪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王军，男，1987年5月11日出生，汉族，山东稷下唏哩哚啦儿童体验馆店长，现住淄博市张店……