劳动争议 （2014）东中法民五终字第1314号

钟武安、盛世公司之间为劳动法律关系，双方的权利义务依法由劳动法律法规调整。针对双方的争议问题，原审法院分析如下：一、盛世公司扣减钟武安2012年12月工资20元以及2013年8月份工资200元是否有依据。因盛世公司提交的证据未得到钟武安的签名确认，未能显示钟武安存在违反规章制度的行为事实，且未书面告知钟武安，故对于其扣减，没有事实与法律依据，不予支持。盛世公司应当予以退回。二、关于签订劳动合同问题。依照法律规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任。盛世公司主张双方已签订劳动合同，其提交的关键证据《劳动合同》经鉴定，该合同中的乙方“签名”一栏的“钟武安”是入职登记表上的“钟武安”字样的套摹字迹，对于该鉴定报告，予以确认。入职登记表由用人单位所保管，而《劳动合同》经鉴定该合同中的乙方“签名”一栏的“钟武安”是套摹于该入职登记表，故此，原审法院予以认定《劳动合同》非由钟武安本人所签订。对于盛世公司提交的其他证据，均为较为间接的证据，且不为钟武安所确认，不足以证实其主张，且即使盛世公司若已通知签订但钟武安拒签订，盛世公司完全可以在一个月内终止与钟武安的劳动关系，但事实上盛世公司没有终止。

钟武安、盛世公司之间为劳动法律关系，双方的权利义务依法由劳动法律法规调整。针对双方的争议问题，原审法院分析如下：一、盛世公司扣减钟武安2012年12月工资20元以及2013年8月份工资200元是否有依据。因盛世公司提交的证据未得到钟武安的签名确认，未能显示钟武安存在违反规章制度的行为事实，且未书面告知钟武安，故对于其扣减，没有事实与法律依据，不予支持。盛世公司应当予以退回。二、关于签订劳动合同问题。依照法律规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任。盛世公司主张双方已签订劳动合同，其提交的关键证据《劳动合同》经鉴定，该合同中的乙方“签名”一栏的“钟武安”是入职登记表上的“钟武安”字样的套摹

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1314号上诉人（原审被告）：东莞市盛世创业显示器有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇犀牛陂村美景西路***号。法定代表人：陈正杰。委托代理人：蒋四清、王洋，均系广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟武安，男。委托代理人：巫丽萍，广东沃金律师事务所律师。上诉人东莞市盛世创业显示器有限公司（以下简称盛世公司）因与被上诉人……