劳动争议 （2021）皖04民终31号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双门自来水公司虽然与刘正成没有签订书面劳动合同，但刘正成实际上已在双门自来水公司的管理、监督、指挥下为双门自来水公司提供了劳动，劳动的内容为双门自来水公司的业务组成部分，双门自来水公司并支付劳动报酬，双门自来水公司与刘正成均具备用工主体资格，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定形成事实劳动关系的要件，双方自用工之日起建立了事实劳动关系。双门自来水公司诉称其只是利用自己的资质,将承接的工程交由王传友等人承包,具体劳动时间、劳动内容、工资标准确定与发放等都由王传友等人自由安排,自主发放，其只对工程质量予以监管,其他事项均由王传友等人负责，他们是干一天算一天的,而且是每完成一项工程后,他们按照双门自来水公司给他们的总金额,由他们承揽人按出工天数分配，双门自来水公司对其诉称，未提供相关证据予以证明，对其否认与刘正成之间存在事实劳动关系的诉称不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双门自来水公司虽然与刘正成没有签订书面劳动合同，但刘正成实际上已在双门自来水公司的管理、监督、指挥下为双门自来水公司提供了劳动，劳动的内容为双门自来水公司的业务组成部分，双门自来水公司并支付劳动报酬，双门自来水公司与刘正成均具备用工主体资格，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定形成事实劳动关系的要件，双方自用工之日起建立了事实劳动关系。双门自来水公司诉称其只是利用自己的资质,将承接的工程交由王传友等人承包,具体劳动时间、劳动内容、工资标准确定与发放等都由王传友等人自由安排,自主发放，其只对工程质量

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终31号 上诉人（原审原告）：寿县双门自来水有限公司，住所地安徽省淮南市寿县板桥镇双门街道,统一社会信用代码91340422MA2MTXHP1L。 法定代表人：杨传楼，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵芳德，安徽省寿县寿春镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：刘标,汉族,1985年5月28日生,住安徽省寿县,系刘正成长子。 ……