劳动争议 （2016）豫05民终459号

被告贾兰姣在原告安阳豫杰服装有限公司处提供劳动，从事熨烫衣服工作，从事的工作系原告安阳豫杰服装有限公司的业务组成部分，且原告安阳豫杰服装有限公司为被告贾兰姣发放工资，被告贾兰姣向原告安阳豫杰服装有限公司履行请假制度。原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，虽未签订劳动合同，但被告提供的误工证明、工资表、工作记录、厂牌、请假条，均可以认定原、被告之间存在劳动关系。原告认为其与被告不存在劳动关系，因未提供充分证据予以证明，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，作出如下判决：确认原告安阳豫杰服装有限公司与被告贾兰姣之间的劳动关系成立。案件受理费10元，由原告安阳豫杰服装有限公司负担。上诉人安阳豫杰服装有限公司上诉称：其与被上诉人之间是雇佣与被雇佣关系。请求：撤销原判并改判其与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人贾兰姣答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：原审卷宗中

被告贾兰姣在原告安阳豫杰服装有限公司处提供劳动，从事熨烫衣服工作，从事的工作系原告安阳豫杰服装有限公司的业务组成部分，且原告安阳豫杰服装有限公司为被告贾兰姣发放工资，被告贾兰姣向原告安阳豫杰服装有限公司履行请假制度。原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，虽未签订劳动合同，但被告提供的误工证明、工资表、工作记录、厂牌、请假条，均可以认定原、被告之间存在劳动关系。原告认为其与被告不存在劳动关系，因未提供充分证据予以证明，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终459号上诉人（原审原告）安阳豫杰服装有限公司。法定代表人杨雷杰，董事长。委托代理人卢开工，该公司职工。被上诉人（原审被告）贾兰姣，女，1966年10月12日出生，汉族。委托代理人秦艳璐，内黄县法律援助中心律师。上诉人安阳豫杰服装有限公司因与被上诉人贾兰姣劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2015）内民一初字第315号民事判决，向……