劳动争议 （2019）鲁01民终9591号

透明修汽车服务公司与郑洪刚于2017年7月28日建立劳动关系，未签订劳动合同。透明修汽车服务公司主张显示郑洪刚2017年7月28日入职的《收入证明》系郑洪刚私自加盖的公司印章，但未提供证据加以证实，故一审法院不予采信，依法确认双方于2017年7月28日建立劳动关系。透明修汽车服务公司出具《解除劳动关系通知书》显示双方于2018年2月1日解除劳动关系。因此，对于郑洪刚请求依法确认与透明修汽车服务公司劳动关系存续期间为2017年7月28日至2018年2月1日的诉讼请求，一审法院予以支持。《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中,透明修汽车服务公司未能提供相应的证据证明郑洪刚2018年1月1日至2月1日的工资已经发放，当事人提交的《收入证明》，能够证明郑洪刚月工资为10000元，故对于郑洪刚请求依法

透明修汽车服务公司与郑洪刚于2017年7月28日建立劳动关系，未签订劳动合同。透明修汽车服务公司主张显示郑洪刚2017年7月28日入职的《收入证明》系郑洪刚私自加盖的公司印章，但未提供证据加以证实，故一审法院不予采信，依法确认双方于2017年7月28日建立劳动关系。透明修汽车服务公司出具《解除劳动关系通知书》显示双方于2018年2月1日解除劳动关系。因此，对于郑洪刚请求依法确认与透明修汽车服务公司劳动关系存续期间为2017年7月28日至2018年2月1日的诉讼请求，一审法院予以支持。《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终9591号上诉人（原审被告）：济南透明修汽车服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：高耀，总经理。委托诉讼代理人：姜斌，山东金诚诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑洪刚，男，1977年6月17日出生，汉族，居民，住山东省乳山市。委托诉讼代理人：马慧娟，山东维士登律师事务所律师。委托诉讼代理人：王庆兰，山东维士登律师事务所律师。上……