劳动争议 （2017）鲁08民终3751号

枣矿集团高庄煤业食堂属于高庄煤业的下属机构，被告张晨从2010年1月至2016年1月在原告所属的食堂工作，对于该事实本院予以认可。原告诉称双方不存在劳动关系，但是又未提供证据证明，依法应当承担举证不能的不利后果。原告申请法院对被告张晨的工资发放银行进行调查取证，但是未按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据》第十九条的规定提交申请，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。故，一审法院认定双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系，应当确认双方自2010年1月起至2016年1月存在劳动关系。2016年1月，原告与被告解除劳动关系，但是原告未能举证证明存在法定及双方约定可以解除的情形而解除劳动关系，属于违法解除，张晨要求高庄煤业支付违法解除赔偿金理由正当,应予支持,但对过高部分不予支持。原告高庄煤业要求不向张晨支付经济赔偿金的理由不足，不应支持；张晨在2010年6月起至2016年1月至，工作期间，工资收入标准均低于当年最低工资标准，张晨要求高庄煤业支付低于最低工资标准的差额部分工资，理由正当，应予支持，但对过高部分，不予支持。原告高庄煤业要求不向被告张晨

枣矿集团高庄煤业食堂属于高庄煤业的下属机构，被告张晨从2010年1月至2016年1月在原告所属的食堂工作，对于该事实本院予以认可。原告诉称双方不存在劳动关系，但是又未提供证据证明，依法应当承担举证不能的不利后果。原告申请法院对被告张晨的工资发放银行进行调查取证，但是未按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据》第十九条的规定提交申请，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。故，一审法院认定双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系，应当确认双方自2010年1月起至2016年1月存在劳动关系。2016年1月，原告与被告解除劳动关系，但是原告未能举证证明存在法定及

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终3751号上诉人（原审原告）：枣庄矿业集团高庄煤业有限公司，住所地微山县付村镇。法定代表人：刘真伦，执行董事。委托诉讼代理人：吴美娜，女，满族，该公司职工。委托诉讼代理人：刘晓培，男，汉族，该公司职工。被上诉人（原审被告）：张晨，女，1989年12月04日出生，汉族，住微山县。委托诉讼代理人：王强，山东祥鼎律师事务所律师。上诉人枣庄矿……