劳动争议 （2014）一中民终字第7730号

双方争议的焦点为：一、小石头公司是否应当支付张奎解除劳动合同经济补偿金；二、小石头公司是否应当支付张奎二Ｏ一二年三月一日至二Ｏ一三年十一月十九日期间未休年假工资。首先，根据查明的案情可以认定，《三方协议》并未违反法律强制性规定，张奎亦已接受了飞图公司向其支付的经济补偿金。因此，《三方协议》应当真实有效。三方协议当事人应当按照协议约定的工作年限及补偿问题履行各自的义务。就双方劳动关系解除问题，本院认为，张奎与小石头公司虽对由谁提出解除及解除原因各执一词，但均未就各自主张充分举证。现双方均无继续履行劳动关系的意愿，在小石头公司未充分举证证明系由张奎提出解除劳动合同的情况下，应视为双方协商一致由小石头公司提出解除劳动合同，小石头公司应当向张奎支付解除劳动合同经济补偿金。小石头公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。张奎在二审中虽提交了《补充协议》，但该协议并不能证明小石头公司与其违法解除劳动合同关系的事实。因此，张奎要求小石头公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于未休年假工资问题。小石头公司未就仲裁裁决提

双方争议的焦点为：一、小石头公司是否应当支付张奎解除劳动合同经济补偿金；二、小石头公司是否应当支付张奎二Ｏ一二年三月一日至二Ｏ一三年十一月十九日期间未休年假工资。首先，根据查明的案情可以认定，《三方协议》并未违反法律强制性规定，张奎亦已接受了飞图公司向其支付的经济补偿金。因此，《三方协议》应当真实有效。三方协议当事人应当按照协议约定的工作年限及补偿问题履行各自的义务。就双方劳动关系解除问题，本院认为，张奎与小石头公司虽对由谁提出解除及解除原因各执一词，但均未就各自主张充分举证。现双方均无继续履行劳动关系的意愿，在小石头公司未充分举证证明系由张奎提出解除劳动合同的情况下，应视为双方协商一致由小石

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第7730号上诉人（原审原告）张奎，男，1984年9月22日出生。上诉人（原审被告）小石头软件（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地创业路17号5层北。法定代表人郑海生，董事长。委托代理人蔡丹，女，1981年2月2日出生，小石头软件（北京）有限公司人事专员。上诉人张奎、小石头软件（北京）有限公司（以下简称小石头公司）因劳动争议一案，均……