劳动争议 （2021）吉01民终3484号

黄春卉与德勤公司签订劳动合同，在世通公司参与考勤，应视为德勤公司委托世通公司对黄春卉进行管理，并指派工作，黄春卉的工资由德勤公司法定代表人赵宝歧与世通公司共同支付，其中世通公司每月固定向黄春卉支付1150.00元，德勤公司法定代表人赵宝歧上一年度向黄春卉支付的平均工资为2464.08元，故黄春卉上一年度的平均月工资应为3614.08元。德勤公司与黄春卉签订劳动合同，为黄春卉缴纳社会保险，并向黄春卉支付劳动报酬。世通公司与德勤公司不存在关联关系，故应认定黄春离职前系德勤公司员工，在世通公司工作。关于黄春卉的各项主张，具体如下：一、关于黄春卉要求世通公司立即出具解除劳动关系证明并办理相关手续的主张。因黄春卉已与德勤公司签订劳动合同，且与2019年7月23日解除劳动关系，故应由德勤公司为黄春卉办理相应离职手续。二、关于黄春卉要求世通公司给付解除合同经济补偿金的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

黄春卉与德勤公司签订劳动合同，在世通公司参与考勤，应视为德勤公司委托世通公司对黄春卉进行管理，并指派工作，黄春卉的工资由德勤公司法定代表人赵宝歧与世通公司共同支付，其中世通公司每月固定向黄春卉支付1150.00元，德勤公司法定代表人赵宝歧上一年度向黄春卉支付的平均工资为2464.08元，故黄春卉上一年度的平均月工资应为3614.08元。德勤公司与黄春卉签订劳动合同，为黄春卉缴纳社会保险，并向黄春卉支付劳动报酬。世通公司与德勤公司不存在关联关系，故应认定黄春离职前系德勤公司员工，在世通公司工作。关于黄春卉的各项主张，具体如下：一、关于黄春卉要求世通公司立即出具解除劳动关系证明并办理相关手续的主张

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3484号上诉人（原审原告）：黄春卉，女，1986年9月11日生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人:吴佐林,吉林谆泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省世通汽车销售服务有限公司长春市汽贸城分公司，住所地长春市绿园区普阳街60号中国长春同心城汽车博览中心A1、A2、A3展厅。法定代表人:付云发，经理。委托诉讼代理人：曲益良，……