劳动争议 （2016）辽01民终1072号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告要求被告按照《关于在人事制度改革中实行“内部提前退岗修养”制度的通知》（沈工人（2000）42号文）享受岗位津贴直至退休时止，但是上述通知载明内退人员应符合下列各项条件：1、必须是国家固定制职工；2、年龄距法定退休年龄五年以内。即：男职工55岁以上，女干部50岁以上，女工人45岁以上（时间计算以2000年12月31日为准）；3、工作年限满20年以上。而原告当时并不符合上述内退条件。原告称当时人事处处长崔作兴的谈话，内退人员与在岗人员待遇什么都不差，因原告提供的证据不充分，原审法院不予采纳。综上，原告要求与在岗人员一样，享受岗位津贴，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。同理，原告要求补发原告基础绩效工资的诉讼请求亦没有事实及法律依据，原审法院不予支持。关于原告要求被告补缴医疗、公积金的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围。关于原告要求被告支付各项福利及精神抚慰金和经济补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告苗争红的诉讼请求。案件受理费10元

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告要求被告按照《关于在人事制度改革中实行“内部提前退岗修养”制度的通知》（沈工人（2000）42号文）享受岗位津贴直至退休时止，但是上述通知载明内退人员应符合下列各项条件：1、必须是国家固定制职工；2、年龄距法定退休年龄五年以内。即：男职工55岁以上，女干部50岁以上，女工人45岁以上（时间计算以2000年12月31日为准）；3、工作年限满20年以上。而原告当时并不符合上述内退条件。原告称当时人事处处长崔作兴的谈话，内退人员与在岗人员待遇什么都不差，因原告提供的证据不充分，原审法院不予采纳。综上，原告要求与在岗人员一样，享受岗位津贴，没有事实及法律依据，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1072号上诉人（原审原告）：苗争红，男，1958年10月24日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳理工大学。住所地：沈阳市浑南新区南屏中路*号。法定代表人：刘军，该校校长。委托代理人：余浩，男，1982年6月2日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：周蕾蕾，女，1981年6月9日出生，满族，住沈阳市。上诉人苗争红因与被上诉人……