劳动争议 （2017）渝05民终6122号

赛普公司辩称其实际是在2015年6月1日将王进所在工作车间的设备出售给第三人的法定代表人田春，该买卖合同延后至2015年6月7日签订，故王进与第三人是在2015年6月1日建立劳动关系，但赛普公司并未举示该买卖合同是延后签订的相关证据，对赛普公司主张王进与第三人在2015年6月1日建立劳动关系的意见不予采纳。本案的争议焦点为王进与赛普公司在2015年6月7日后是否继续存在劳动关系。虽然2015年6月后王进的参保单位仍显示为赛普公司，但王进的各项社会保险多数处于欠缴的非正常状态，即使部分月份的养老保险、失业保险存在足额缴纳情况，但从原审法院走访调查结果看，并非赛普公司主动缴纳，且参保信息也仅是确定劳动关系的参考因素之一，故王进之后究竟与何主体建立了劳动关系，还应结合劳动关系的实际履行情况考量后确定。王进及第三人称双方是借调关系，本院认为王进及第三人的该意见不成立。首先，虽王进仍在原工作场所、工作岗位工作，但赛普公司与第三人的法定代表人在2015年6月7日就王进所在的钣金车间的所有设备签订《二手设备买卖合同》，并同日完成交接手续，之后王进由第三人进行工作安排和考勤管理，工作成果归属于第三人，

赛普公司辩称其实际是在2015年6月1日将王进所在工作车间的设备出售给第三人的法定代表人田春，该买卖合同延后至2015年6月7日签订，故王进与第三人是在2015年6月1日建立劳动关系，但赛普公司并未举示该买卖合同是延后签订的相关证据，对赛普公司主张王进与第三人在2015年6月1日建立劳动关系的意见不予采纳。本案的争议焦点为王进与赛普公司在2015年6月7日后是否继续存在劳动关系。虽然2015年6月后王进的参保单位仍显示为赛普公司，但王进的各项社会保险多数处于欠缴的非正常状态，即使部分月份的养老保险、失业保险存在足额缴纳情况，但从原审法院走访调查结果看，并非赛普公司主动缴纳，且参保信息也仅是确定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6122号上诉人（原审原告）：王进，男，1975年11月8日出生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人：朱玉强，重庆中钦（昆明）律师事务所律师,特别授权。被上诉人（原审被告)：重庆赛普电器有限公司，住所地重庆市九龙坡区白市驿镇牟家村二社，统一社会信用代码915001077592561402。法定代表人：杜旭峰，该公司董事长。委托代理人：吴娟……