劳动争议 （2019）桂12民终206号

用人单位与劳动者之间具有人身隶属性是劳动关系的基本特征，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案原告苏明凤与同乡一行6人到兴平木材加工厂刨皮旋转工作间工作，6人自行安排工作岗位，平时无须履行请假手续，按木材加工成品计算报酬，可见苏明凤不受兴平木材加工厂劳动纪律和规章制度的制约，双方不具有人身依附性，6人组成团队与兴平木材加工厂之间是一种合作关系，而非劳动关系，原告诉请双方之间存在劳动关系的请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告苏明凤与被告河池市金城江区岜峒兴平木材加工厂（经营者：谭志谋）之间不存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告苏明凤负担。 本院二审期间，各方当事人未提交新的证据。 二审经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。 综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：苏明凤与兴平木材加工厂之间是否存在劳动关系。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳

用人单位与劳动者之间具有人身隶属性是劳动关系的基本特征，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案原告苏明凤与同乡一行6人到兴平木材加工厂刨皮旋转工作间工作，6人自行安排工作岗位，平时无须履行请假手续，按木材加工成品计算报酬，可见苏明凤不受兴平木材加工厂劳动纪律和规章制度的制约，双方不具有人身依附性，6人组成团队与兴平木材加工厂之间是一种合作关系，而非劳动关系，原告诉请双方之间存在劳动关系的请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一

广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂12民终206号 上诉人（原审原告）：苏明凤，男，1972年5月24日生，汉族，住湖南省龙山县。 委托诉讼代理人：覃雨虹，广西捷鑫律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河池市金城江区岜峒兴平木材加工厂（个体工商户），住所地：河池市金城江区白土乡德荣村立新屯岜峒，统一社会信用代码：92451201MA5L01F89B。 经营者：谭……