劳动争议 （2013）浙杭民终字第1227号

友科公司作为用人单位，对相应的规章制度应有明确规定，如规定不明的，应承担不利后果，故应按具体超出时间支付时金彪加班费。焦点二为如何确定加班时间。友科公司认为即使需支付加班工资，也应扣除请假时间；时金彪认为请假是通过领导审批的，是公司同意的带薪请假，不应扣除。原审法院认为，友科公司应对公司的请假制度应作出明确规定，否则将承担不利后果，友科公司未能提供相关有效证据证明带薪请假应予扣除，故原审法院对带薪请假不予扣除。鉴于友科公司认可加班费统计表是由其作出，并经时金彪签字确认，在友科公司未向原审法院提交原始考勤记录之情况下，原审法院酌情认定时金彪平时累计超过正常出勤时间292小时，休息日累计出勤319.5小时。加班工资根据劳动法相关规定按本人日工资标准的百分之一百五十支付平时加班工资；按百分之二百支付休息日加班工资。时金彪的加班工资为29338.96元（4740元÷21.75天／月÷8小时×292小时×150%＋4740元÷21.75天／月÷8小时×319.5小时×200%）。焦点三为是否支付经济补偿金。合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

友科公司作为用人单位，对相应的规章制度应有明确规定，如规定不明的，应承担不利后果，故应按具体超出时间支付时金彪加班费。焦点二为如何确定加班时间。友科公司认为即使需支付加班工资，也应扣除请假时间；时金彪认为请假是通过领导审批的，是公司同意的带薪请假，不应扣除。原审法院认为，友科公司应对公司的请假制度应作出明确规定，否则将承担不利后果，友科公司未能提供相关有效证据证明带薪请假应予扣除，故原审法院对带薪请假不予扣除。鉴于友科公司认可加班费统计表是由其作出，并经时金彪签字确认，在友科公司未向原审法院提交原始考勤记录之情况下，原审法院酌情认定时金彪平时累计超过正常出勤时间292小时，休息日累计出勤319

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1227号上诉人（原审原告）：杭州友科电子有限公司。法定代表人：宋家庭。委托代理人：郭梦园。被上诉人（原审被告）：时金彪。委托代理人：张大贵。上诉人杭州友科电子有限公司（以下简称友科公司）与被上诉人时金彪因劳动争议纠纷一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2012）杭经开民初字第14号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月1……