劳动争议 （2015）秦民终字第260号

被告苏秀荣自1993年9月起在原告处工作至今，双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，原告秦市二院未与被告苏秀荣签订劳动合同，故应当支付被告苏秀荣2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月的双倍工资，因原告已按月实际领取工资，故本院支持双倍工资的差额部分。因被告未提交2008年2月至12月的工资数额，本院以2008年最低工资标准计算双倍工资差额。2008年2月1日至2008年6月30日昌黎县最低工资为620元／月，2008年7月1日至2008年12月31日最低工资为680元／月，故原告秦市

被告苏秀荣自1993年9月起在原告处工作至今，双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，原告秦市二院未与被告

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）秦民终字第260号上诉人（原审原告）：秦皇岛市第二医院。法定代表人：任春振，该院院长。委托代理人：赵振彬，河北权智律师事务所律师。上诉人（原审被告）：苏秀荣。委托代理人：肖亚明，河北碣阳律师事务所律师。上诉人秦皇岛市第二医院与上诉人苏秀荣因劳动争议纠纷一案，均不服昌黎县人民法院（2014）昌民初字第2061号民事判决，分别向本院提起上诉。本院……