劳动争议 （2016）桂02民终1773号

一、关于如何认定上诉人邓时俊与被上诉人顺五科技公司劳动关系存续期间的问题劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，邓时俊主张与顺五科技公司于2012年2月1日至2014年6月25日存在劳动关系，但顺五科技公司仅认可双方于2012年2月1日至2012年10月12日存在劳动关系。本院认为，根据一审查明的事实，邓时俊认可于2012年10月11日因顺五科技公司没有工作安排故申请离职，顺五科技公司于当日同意邓时俊离职。故一审法院认定邓时俊与顺五科技

一、关于如何认定上诉人邓时俊与被上诉人顺五科技公司劳动关系存续期间的问题劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1773号上诉人（一审原告）邓时俊，男，1964年9月13日出生，汉族，住广西壮族自治区忻城县。委托代理人李发翔，广西信和律师事务所律师。委托代理人韦运成，广西信和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柳州市顺五科技开发有限公司，住所地广西壮族自治区柳江县新兴工业园新兴路1号。组织机构代码：75653673-7法定代表人王第连，……