劳动争议 （2014）沈中民五终字第1669号

虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告为其工作期间以张春雷、杨鹤、刘长松等个人名义通过网银给原告按月发放2011年9月至2013年5月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费2000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。关于双倍工资问题，依据我国劳动合同法的规定，原、被告双方应在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，被告应向原告支付2011年10月至2012年9月因未签劳动合同双倍工资，其合理部分2011年10月至2012年8月共11个月工资差额42068元（按上述2011年10月至2012年8月已付工资数额之和计算）。关于保险问题，我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；原告在被告单位从事劳动期间，被告未给原告办理各项社会保险，因此原告请求被告为其缴纳自原告入职时起至离职时止的社会保险费的请求合法，予以支持；关于返还培训费问题，我国法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动

虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告为其工作期间以张春雷、杨鹤、刘长松等个人名义通过网银给原告按月发放2011年9月至2013年5月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费2000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。关于双倍工资问题，依据我国劳动合同法的规定，原、被告双方应在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，被告应向原告支付2011年10月至2012年9月因未签劳动合同双倍工资，其合理部分2011年10

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1669号上诉人（原审被告）：辽宁九盈混凝土有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张春雷，该公司董事长。委托代理人：唐玉云，女，1991年5月27日出生，汉族，该公司员工，住址辽宁省宽甸满族自治县。委托代理人：李大超，男，1982年12月20日出生，汉族，该公司法律顾问，住址辽宁省新民市。被上诉人（原审原告）：邰立东，男，1988……