劳动争议 （2019）粤03民终24817号

本案乐群居委会和郑有富争议的焦点在于双方在2010年之后是否存在劳动关系。乐群居委会确认郑有富于1995年3月份入职乐群居委会治安办，但双方劳动关系已于2010年解除。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。乐群居委会作为用人单位，应就双方劳动关系已解除承担举证责任。乐群居委会提交了西乡街道乐群社区工作站出具的《关于黄某某、郑有富二人劳动关系的说明》以证明郑有富未在限定时间2016年12月31日前报名过渡人员，故双方已不存在劳动关系，郑有富不予认可。一审法院认为，该说明并非由乐群居委会出具，且其中关于未过渡人员的离职时间确定为2016年12月31日，与乐群居委会主张的双方于2010年解除劳动关系的时间并不相符，故该份说明无法证明乐群居委会已和郑有富于2010年解除了劳动关系。另一方面，该《关于黄某某、郑有富二人劳动关系的说明》与郑有富提交的《有关黄某某、郑有富二人工资发放说明》均可以证明××物业公司与郑有富并不存在劳动关系，其仅是代发工资。因乐群居委会未能提交充分有效的证据证明其已和郑有富解除劳动关系，故其应就此承担举证不能的不利后果。因郑有富于2018年2月24

本案乐群居委会和郑有富争议的焦点在于双方在2010年之后是否存在劳动关系。乐群居委会确认郑有富于1995年3月份入职乐群居委会治安办，但双方劳动关系已于2010年解除。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。乐群居委会作为用人单位，应就双方劳动关系已解除承担举证责任。乐群居委会提交了西乡街道乐群社区工作站出具的《关于黄某某、郑有富二人劳动关系的说明》以证明郑有富未在限定时间2016年12月31日前报名过渡人员，故双方已不存在劳动关系，郑有富不予认可。一审法院认为，该说明并非由乐群居委会出具，且其中关于未过渡人员的离职时间确定为2016年12月31日，与乐群居委会主张的双方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24817号上诉人（原审互诉原、被告）:深圳市宝安区西乡街道乐群社区居民委员会，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道乐群社区乐群二路**。法定代表人:刘国平，系该居委会主任。委托诉讼代理人：曾庆文，广东海埠律师事务所律师。被上诉人（原审互诉原、被告）:郑有富，男，1958年2月24日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：陈秋如……