劳动争议 （2014）郑民一终字第1559号

劳动者的合法权益应受法律保护。原告于2010年1月1日到被告处工作，双方签订有书面劳动合同。2010年10月15日至2011年1月14日，原告徐蓁因病休医疗期。2011年1月17日至2012年10月25日，原告徐蓁累计休病、事假153天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期》第三条之规定，原告徐蓁的医疗期已休满。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条之规定，被告应支付原告2012年9月至10月25日的病假工资1992元（1240元／月×80％﹢1240元／月÷31天×25天）。2012年10月25日后，原告未再到被告处上班，未向被告提供正常劳动，其要求被告支付2012年10月26日至2013年3月期间的病假工资、支付医疗补助费11973.12元，于法无据，原审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2010年1月1日，原告与被告签订了二年期限的劳动合同，2011

劳动者的合法权益应受法律保护。原告于2010年1月1日到被告处工作，双方签订有书面劳动合同。2010年10月15日至2011年1月14日，原告徐蓁因病休医疗期。2011年1月17日至2012年10月25日，原告徐蓁累计休病、事假153天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期》第三条之规定，原告徐蓁的医疗期已休满。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条之规定，被告应支付原告2012年9月至10月25日的病假工资1992元（1240元／月×80％﹢1240元／月÷31天×25天）。2012年10月25日后，原告未再到被告处上班，未向被告提供正常劳动，其要求被告支付

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1559号上诉人（原审原告）徐蓁，女，1978年12月24日出生，汉族。委托代理人李广堂、陈伟功，郑州市管城区城东路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）郑州市公共交通总公司。法定代表人巴振东，总经理。委托代理人赵竹君，男，1969年12月10日出生，汉族，该公司员工。委托代理人李森，男，1981年9月25日出生，汉族，该公司员……