劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00149号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案中，琦隆达公司是适格的用人单位，李华元系具有完全民事行为能力的劳动者，李华元在琦隆达公司工作时受伤，其受伤时所从事的工作属于琦隆达公司业务的组成部分；李华元曾多次在琦隆达公司工作，本次受伤前经琦隆达公司相关人员通知去上班，说明李华元向琦隆达公司提供劳动，是基于双方建立劳动关系的意思，自实际用工之日，双方即建立劳动关系，属于事实劳动关系。琦隆达公司诉称其与李华元之间不存在劳动关系的理由不能成立，不予支持。李华元关于双方存在劳动关系的意见，符合法律规定，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、李华元2013年5月23日下午受伤时与琦隆达公司存在事实劳动关系；二、驳回琦隆达公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由琦隆达公司负担。上诉人琦隆达公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：1、没有证据证明李华元于2013年5月23日下午四时许在琦隆达公司处理机械故障时受伤；2、没有证据证明李华元于2012年、2013年曾经阶段性的在琦隆达公司工作；3、李华元未经琦隆达公司许可擅自进入琦隆

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案中，琦隆达公司是适格的用人单位，李华元系具有完全民事行为能力的劳动者，李华元在琦隆达公司工作时受伤，其受伤时所从事的工作属于琦隆达公司业务的组成部分；李华元曾多次在琦隆达公司工作，本次受伤前经琦隆达公司相关人员通知去上班，说明李华元向琦隆达公司提供劳动，是基于双方建立劳动关系的意思，自实际用工之日，双方即建立劳动关系，属于事实劳动关系。琦隆达公司诉称其与李华元之间不存在劳动关系的理由不能成立，不予支持。李华元关于双方存在劳动关系的意见，符合法律规定，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、李华

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00149号上诉人（原审原告）襄阳市琦隆达电光源材料有限公司委托代理人杜贵印。被上诉人（原审被告）李华元，男。委托代理人王毅。上诉人琦隆达公司因与被上诉人李华元劳动争议纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院于2014年3月24日作出的（2014）鄂襄州民二初字第00020号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开……