劳动争议 （2021）鲁01民终4834号

当事人对于劳动仲裁委认定双方自2019年7月19日至2020年11月10日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。劳动关系存续期间内，恩诚公司未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。虽然恩诚公司以“已经按照劳动合同法的相关法律规定做出改正”为由提出抗辩，主张不支付二倍工资，一审法院认为，无论其事后是否补签合同，均无法改变其确实存在违法行为的事实，仍应当对该违法行为负相应的法律责任，故对于恩诚公司的该抗辩理由，一审法院不予采纳。关于恩诚公司认为李伟申请二倍工资时已经超过仲裁时效期间的主张，一审法院认为，恩诚公司应当按照二倍工资标准支付李伟自2019年8月19日至2020年6月19日期间未订立书面劳动合同的工资，该项属于连续债务，应自最后一期债务履行期届满开始计算仲裁时效，即仲裁时效应自2020年6月20日起算，至李伟向劳动仲裁委寻求权利保护时，并未超过一年的仲裁时效期间，故对恩诚公司的该时效抗辩理由，一审法院不予采纳。经查，李伟2019年8月至2020年6月收到工资分别为：3000元、4202.9元、4755.2元、3300元、3203.2

当事人对于劳动仲裁委认定双方自2019年7月19日至2020年11月10日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。劳动关系存续期间内，恩诚公司未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。虽然恩诚公司以“已经按照劳动合同法的相关法律规定做出改正”为由提出抗辩，主张不支付二倍工资，一审法院认为，无论其事后是否补签合同，均无法改变其确实存在违法行为的事实，仍应当对该违法行为负相应的法律责任，故对于恩诚公司的该抗辩理由，一审法院不予采纳。关于恩诚公司认为李伟申请二倍工资时已经超过仲裁时效期间的主张，一审法院认为，恩诚公司应当按照二倍工资标准支付李伟自2019

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终4834号上诉人（原审原告）：济南恩诚教育咨询有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：韩凤，总经理。委托诉讼代理人：孔佩，山东鲁泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李伟，男，1991年10月2日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人济南恩诚教育咨询有限公司（以下简称恩诚公司）因与被上诉人李伟劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2……