劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00602号

本案争议的焦点是华润啤酒公司于2014年5月21日以挂号信方式邮寄给易丽萍的《通知》是否有效送达。华润啤酒公司在易丽萍待岗期间于2014年5月21日以挂号信方式向其邮寄的一份要求返岗工作及商谈劳动合同续签事宜的《通知》，中国邮政武汉市吴家山支局对外公布的邮件查询跟踪系统显示易丽萍已于2014年5月22日16时签收该挂号信，本案查明的事实为该邮件因邮递员未联系上易丽萍而被投放在易丽萍家的邮箱，易丽萍并未实际收到返岗通知的挂号信，华润啤酒公司基于对邮政局的充分信任，认为易丽萍已签收返岗通知，却在规定期限内未及时返岗，从而认定易丽萍旷工达15天以上，并据此作出解除劳动合同的决定。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同应当支付赔偿金，是对用人单位惩罚性赔偿金，华润啤酒公司认定事实错误，解除劳动合同无事实依据，但造成此后果不能归责于易丽萍和华润啤酒公司，易丽萍要求华润啤酒公司支付赔偿金加重了对用人单位的惩罚。易丽萍于2014年7月17日签收解除劳动合同的决定时，双方签订的劳动合同已于2014年7月15日到期，易丽萍与华润啤酒公司均无续签劳动合同的合意，劳动合同已无法履行，双方

本案争议的焦点是华润啤酒公司于2014年5月21日以挂号信方式邮寄给易丽萍的《通知》是否有效送达。华润啤酒公司在易丽萍待岗期间于2014年5月21日以挂号信方式向其邮寄的一份要求返岗工作及商谈劳动合同续签事宜的《通知》，中国邮政武汉市吴家山支局对外公布的邮件查询跟踪系统显示易丽萍已于2014年5月22日16时签收该挂号信，本案查明的事实为该邮件因邮递员未联系上易丽萍而被投放在易丽萍家的邮箱，易丽萍并未实际收到返岗通知的挂号信，华润啤酒公司基于对邮政局的充分信任，认为易丽萍已签收返岗通知，却在规定期限内未及时返岗，从而认定易丽萍旷工达15天以上，并据此作出解除劳动合同的决定。《劳动合同法》第八十

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00602号上诉人（原审原告）：易丽萍，女，1979年12月10日出生。上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（武汉）有限公司。住所地：武汉市东西湖区严家渡特*号。法定代表人：王群，该公司董事长。委托代理人：杨伟，该公司职员。特别授权代理。委托代理人：胡莹莹，该公司职员。特别授权代理。上诉人易丽萍与上诉人华润雪花啤酒（武汉）有限公司……