劳动争议 （2016）赣08民终464号

行新公司未依法为ＸＸ茂缴纳社会保险费，ＸＸ茂以此为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金之情形。ＸＸ茂工作时间为五年五个月，故行新公司应向ＸＸ茂支付经济补偿金18865元（3430元×5.5）。2015年6、7月系双方劳动关系存续期间且ＸＸ茂照常上班，行新公司应向ＸＸ茂支付该两个月的工资6860元（3430元×2）。ＸＸ茂未休带薪年休假，年休假天数累计为23天（5×4+3），工资标准参照解除劳动合同时的工资。因行新公司已经支付了一倍的工资，还须支付200%的工资，故行新公司应支付带薪年休假工资报酬为7254.25元。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应当承担的义务，行新公司依法应为ＸＸ茂缴纳2010年3月至2015年7月的社会保险费用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《江西省工资支付规定》第十六条之规定，判决：一、解除行新公司与ＸＸ茂之间的劳动合同，行新公司于判决生效之日向ＸＸ茂支付经济补偿金18865元。二、行新公司于判决生

行新公司未依法为ＸＸ茂缴纳社会保险费，ＸＸ茂以此为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金之情形。ＸＸ茂工作时间为五年五个月，故行新公司应向ＸＸ茂支付经济补偿金18865元（3430元×5.5）。2015年6、7月系双方劳动关系存续期间且ＸＸ茂照常上班，行新公司应向ＸＸ茂支付该两个月的工资6860元（3430元×2）。ＸＸ茂未休带薪年休假，年休假天数累计为23天（5×4+3），工资标准参照解除劳动合同时的工资。因行新公司已经支付了一倍的工资，还须支付200%的工资，故行新公司应支付带薪年休假工资报酬为7254.25元。缴纳社会保险费是用人单位和劳

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终464号上诉人（原审原告）江西行新汽车工程塑料有限责任公司，住所地吉安市井冈山经济技术开发区。法定代表人张进舟，该公司总经理。委托代理人曹勇，江西庐陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ茂。委托代理人王卫东，江西律星律师事务所律师。上诉人江西行新汽车工程塑料有限责任公司（以下简称行新公司）因与被上诉人ＸＸ茂劳动争议纠纷一案，不服吉……