劳动争议 （2017）陕01民终2695号

本案争议的焦点是：一、许荣利的入职时间；二、二公司是否应该支付许荣利工作日延时工资；三、二公司是否应该支付许荣利带薪年休假工资；四、二公司是否应该支付许荣利解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点一，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，许荣利称其入职小公共汽车公司的时间为2007年3月8日，但许荣利没有提交合理有效的证据予以证明，据其提交的驾驶人资格证、驾驶人上岗证均无法证明其主张的入职时间，故对许荣利主张其2007年3月8日入职小公共汽车公司的主张，因证据不足不予采信。华脉公司认可其自2008年1月21日开始与许荣利建立劳动关系并将许荣利派遣至小公共汽车公司，小公共汽车公司认可其自2008年1月21日开始与许荣利建立用工关系，根据原审法院确认的证据及事实，原审法院依法认定许荣利于2008年1月21日开始与华脉公司建立劳动关系并于当日被派遣至小公共汽车公司，其入职时间应为2008年1月

本案争议的焦点是：一、许荣利的入职时间；二、二公司是否应该支付许荣利工作日延时工资；三、二公司是否应该支付许荣利带薪年休假工资；四、二公司是否应该支付许荣利解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点一，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，许荣利称其入职小公共汽车公司的时间为2007年3月8日，但许荣利没有提交合理有效的证据予以证明，据其提交的驾驶人资格证、驾驶人上岗证均无法证明其主张的入职时间，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终2695号上诉人（原审互为原被告）西安市公交通总公司小公共汽车分公司，住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。负责人王保国，经理。委托代理人赵亚莉，女，汉族，1965年11月19日出生，住西安市雁塔区。委托代理人张晔，女，汉族，1981年3月11日出生，住西安市雁塔区。上诉人(原审被告)陕西华脉人力资源有限公司，住所地西安市碑林区长……